職場中，犯小人是一件很常見的事情，小人可能來自同事、上級、下屬等等。這些小人會阻撓你的晉升、搶功、抹黑你的形象。那么，職場犯小人怎辦呢？

　　首先，你需要保持冷靜。不要過于激動或情緒化，這樣只會讓你的形象更加不利。你需要冷靜地分析小人的行為，找出他們的動機和目的，然后采取相應的措施。

　　其次，你需要與小人溝通。如果小人的行為對你產生了不利的影響，你可以與他們溝通，嘗試解決問題。你可以選擇面對面地談話，或者寫一封郵件，表達你的想法和感受。在溝通的過程中，你需要保持禮貌和耐心，盡量避免情緒化的言辭。

　　第三，你需要展現出你的價值。如果你能夠在工作中表現出色，做到出類拔萃，那么小人的行為就不會對你產生太大的影響。你需要展現出你的能力和價值，讓大家認識到你的重要性和不可替代性。

　　第四，你需要尋求幫助。如果小人的行為對你產生了很大的影響，你可以尋求其他人的幫助。你可以向你的上級、HR、公司***等人尋求幫助，讓他們了解你的處境，并采取相應的措施。

　　在面對犯小人的時候，難免會在一開始出現恐慌情緒，不停的想著職場犯小人怎辦，但是相信你采取了上述措施之后，一定可以平息自己焦慮的情緒，做好眼前的事情。其實很多時候，機會是自己給自己的，因此，與其防備著別人，不如多從自身入手，做好應該做的事情，讓小人無法趁機而入。

　　職場犯小人怎辦？保持一個優良的心態，是重中之重。這是常有的事情，你需要學會面對這些挑戰，并從中成長和進步。你需要保持一個積極的心態，相信自己的能力和價值，相信未來會更好。